薪水增加！中央委员会澄清了：高等学校的薪水

03建立科学合理的薪水系统 大学和大学的表现体系的改革在动员教师的工作热情方面取得了重大成果，但是仍然需要研究一些问题。在文章“关于高校工资制度改革的研究”中，作者教导说，大学教师需要以一定程度的稳定和安全性工作，但是基于某些大学和大学的表现的工资比率很高，这与大学工作的特征不符。 五月媒体认为，公司提供绩效工资，因为它可以精确衡量，并且可以计算出它生产的产品数量以及出售多少产品。但是，大学教师的表现很长。宗师的工作是培养学生。真正反映学生的质量需要很长时间。 Col的性能Lege教师具有一定的歧义，为了真正算了，有必要评估教师课程，研究结果和实际方向的难度系数。仅通过评估教师的时间和文章，就很难准确地展示大学教师的实际努力和实际结果。 他建议应完全考虑大学教师的特征，并且绩效评估系统应逐渐改善。我们必须将专业和技术职位的工作与工作量联系起来。请注意包括长期激励措施和短期激励措施，并专注于长期激励措施。允许研究暂时无法产生结果的一些基本任务，并且应进行其他程序进行评估... 作为薪资改革的主体，大学教师在增加薪水和福利方面有什么建议？根据A的结果文章“大学应尽快改善教学质量评估工具”的文章中发表在中国日教育中，教师的意见和提高工资和收益的建议包括以下四个方面：首先，合理的工资和工资，支付工资制度，支付付款系统以及教学任务的价值。例如，“教师的薪水不仅应该看上课时间，而且还要考虑课程准备工作的时间和精力，以及课程的反思。”第二个是要注意特殊团体的薪水，例如私立大学，前线老师，年轻老师等的薪水。第四，精致并优化了井的好处，例如建立教师的系统健康以及改善教师的办公室条件。 资料来源：迈克尔斯研究从省级教育部网站积累人力资源与社会保障局教育部，各种大学的网站，中国高等教育，中国教育，南方窗口，迈克尔斯研究等