“法治惠民惠企、服务支点建设”项目实践示范

“法治惠民惠企、服务支点建设”项目实践示范（59）丨黄石市打造“敲门服务惠民惠企”法治新模式，惠企惠民 目前，由省委省法治办公室主办、荆楚网（湖北日报网）承办的“法治惠民惠企服务支点建设”剩余实践项目宣传示范活动正在进行中，旨在深入学习宣传贯彻习近平服务思想，切实传播习近平建设思想。法治惠民利企的支点。 活动开展以来，各地单位推荐并申报了一些优化法治营商环境、解决民生法律问题的务实项目。市场主体。 今天推荐的剩余实战报名项目是黄石市委依法治国办报送的黄石市人力资源和社会保障局项目《打造法治惠企‘人性社会连锁服务’新模式》项目。 2025年，黄石市人力资源和社会保障局以法治为引领，将法治思维深度融入惠企惠民实践中，聚焦企业在工作、人才、政策、法治等方面的迫切需求，反复升级“码处理”“人情社会对碰服务”惠企惠民新模式，努力当好服务大众企业的“店小二”、排忧解难的“急救医生”。 黄石市2025年“社保服务进万户”活动在会上正式启动e 24小时便利e站 打造“前置服务”新模式，推动“寻人政策”向“寻人政策”转变 8月14日，黄石市富宁华服饰有限公司通过市人力资源社会保障部门“精准提醒+在线办理”服务，成功收到9653元稳岗返岗补贴。这是今年以来黄石市为稳定工作发放的第二批返还资金。现金红利的持续发放，有利于市场主体“稳岗减负”，持续激发小微企业发展活力。 “不需要提交任何材料，钱直接存入你的账户，‘不用申请就可以享受’，非常方便。”湖北邦达供应链科技有限公司黄石分公司也是今年稳岗返岗政策的受益者。由于异常禁令k账户信息后，黄石市人力资源和社会保障部门工作人员通过电话指导、在线帮助等帮助企业改正信息，成功领取补贴10.7万元。 “这笔资金主要用于员工失业保险缴费和技能提升培训，缓解了运营成本压力。抱歉。”该公司经理说道。 通过完善“预审+免申请、即时准入”机制，加强数据赋能和企业合作，移动人力和社会服务前沿，让政策红利以最高效率、最低成本惠及市场主体，让企业感受到“没有认可感，有服务感”的舒心。今年以来，通过“无需申请就满意”、电话短信提醒、大数据比对、提前上门走访等方式，失业保险金全市1万余家单位减保费1.5亿元，向4113家企业发放稳就业返还资金5359万元。 建立“上门”新机制，延伸“上门服务”“窗口流程” 7月初，在黄石开发区铁山区一家装备制造公司，王师傅盯着手机屏幕上的养老服务。工资计算表连连点头——这是黄石市人力资源和社会保障局制定的《社保计划》。输入退休时间、社保缴纳年限等信息后，系统即可自动计算出王师傅工龄38年的养老金待遇。 今年以来，黄石市人力资源和社会保障部门创新制定“岗前培训、岗前培训”服务机制。组织7支党员宣传队深入企业，明确鼓励人力资源社会政策规定。借助提前提醒、提前通知等机制，正常退休办理时限缩短80%。“移动预审”使企业职工退休办理周期缩短60%；“退休有事”数量减少3变1，环节由7个减少为1个，企业“足不出户”即可完成养老业务。 为更好落实2025年就业政策宣传月和人力资源社会保障专员服务活动，黄石市人力资源社会保障部门建立了“班子成员包票、人力资源社会保障服务专员包点”工作机制，细化了15个具体工作任务，系统地安排了30项。保单清单中，首批106家市直承保保险公司将实行保险撮合联系制度。通过“敲门操作”、“在线帮扶”等方式，结合“两赠两帮”，开展业务政策和法律澄清，推动政策红利加快落地。 2025年，依托服务敲开人力资源社会保障大门的行动，借助人力资源社会保障政策惠民、社保服务千家万户、就业政策宣传月等活动，将政策、人才、技能、法治“一站式”送到企业，政策宣传活动中将开展260余项宣传活动，深入开展保企系列活动穿过加强仲裁，将仲裁庭“移交给”企业，引导企业规范劳动管理，预防和化解劳动争议。 市民通过“我家”就业服务站“一湖三链”大数据服务系统选择就业岗位、享受就业服务。 打造“代码服务”新场景，将“定时服务”升级为“全天候响应” “老板和老板娘人很好，这份工作非常有帮助！” 8月8日，黄石市下陆区科尔山社区湖景花园小区住户李女士给我局就业服务站工作人员詹艳发来微信感谢。他非常感谢自己家门口有这个工作机会。 李女士是一位“学习伙伴妈妈”。他的儿子就读于黄石二中。她在儿子学校附近租了一套房子陪伴他，但她也失去了收入。当社区网格工作人员上门查看时经过安排，李女士表示自己想在附近找一份灵活的工作。电网运营商将李女士的信息记录在黄石“人力社保数据湖”平台中。短短几分钟，一批工作岗位就被筛选出来，帮她找到了上门家政的工作。 近年来，黄石市人力资源和社会保障部门大力推动数字化智慧人类社会发展，打造“一湖三链”、“就业帮扶”、“社保智能客服”等智慧服务集群，不断优化扫码查询保单信息、智能客服码答疑、高频业务服务码等功能。现场招聘+网络招聘+直播的形式不断丰富。市县农村四级联合开展就业监测，服务主体就业就业企业吸纳就业人员5.22万人，实现人力资源供需双向匹配。完善线下线上一体化服务体系，继续推进“上门”就业服务站、24小时人力社会便民电子站、劳动关系公共服务站建设，将服务触角延伸至社区、商圈。企业可以就近享受零距离的人文社会公共服务，逐步提高市场主体的获得感和满意度。 （项目单位：黄石市人力资源和社会保障局）