县人力资源和社会保障局就涉嫌“胡萝卜帮”招

文字|张延宗 河南省驻马店市新蔡县投资服务中心。在今年全市事业单位联合评审中，某职位被认为是“不限大学荣誉、一批本科要求”的异常现象。 10月23日，该中心否认此次招聘是“胡萝卜岗位”，并称是“由领导确定，根据岗位需要设置”。这一解释引起了外界的质疑。 10月27日，新蔡县人力资源和社会保障局发布声明，对县投资服务中心招聘岗位专业设置不当“深表歉意”。说明中还指出，该职位学历适合大专及以上毕业生，不限专业。县委任命县纪委检查创造就业机会的过程并监督整个招聘过程。县人力资源和社会保障局感谢公众的指导。参加公考的人必须“上岸”，对招聘岗位百般考察。如果他们发现有问题，他们会要求解释。 “胡萝卜帮”嫌疑是这一社会现象中最敏感的部分。新蔡县人力资源和社会保障局组织县投资中心工作专业设置，再次证明社会对公平标准的迫切需要。至于最终能否公平，很多人在这件事发生后，并不是大惊小怪，而是持悲观态度。评论区有网友表示，今年的“胡萝卜山”尝试不成功，明年还会再来，相关户还要再等一年。这种观点带有明显的阴谋论色彩，但却赢得了广泛关注。许多人的称赞。事实上，有些行政职位对学历的要求并不高，大专毕业就可以胜任。放宽大专学历，并不一定会给某人留下通道。而且，如果萝卜邮是专科职位，没有其他限制，那么附属专科又如何能确保保住所有其他申请的专科生呢？因此，之前有人就想，也许领导从来没想过要用专科生，所以懒得去设定专科生的专业范围。现在人社局对专科生和本科生、硕士生一视同仁，并以集体意见改写了县招商局领导的意图，但外人仍然不知道选人的依据是什么，这个依据该由谁来定。如果招聘岗位的条件是领导决定的，那么领导的意见如果不“监督”，能通过吗？相关视频截图 针对这一情况提出的一类建设性建议是，结合新蔡县小规模骚乱事件，提出建制审查的制度完善。也就是说，所有的招聘计划都必须经过机构审查，领导不能为自己说话。这当然是正确的。不过，并不是说完全脱离用人单位领导的意愿是不可能的，至少是非常困难的。建议县级单位的招聘工作全部由县人力资源和社会保障局负责。但能做到完美监管吗？由于柱的放置和方向条件，暴露的“胡萝卜柱”特征相对容易被发现。但如果相关户在公共假期期间以某种方式进行操作，面试过程中，招聘人员会做一些小伎俩，让外人很难看出来。因此，如果我们利用该系统避免“胡萝卜帮”及其代表之间的接触，也可以对泄密风险做好心理准备。这是新蔡县委及上级单位介入“萝卜帮”事件的力量未能打消社会疑虑的主要原因。外界想要的是审编的公正和不引入，但整个过程却很难提出要求。当领导的意志在流程中得到充分执行时，总有灰色地带和符合流程的秘密行动的能力。外界也知道，内部人士也意识到了外界的担忧，但外界除了呼吁后者打亮牌外，没有什么好的解决办法。现在县里的职位招商中心扩容，允许所有本科生、硕士生申请，“胡萝卜山”嫌疑能否洗清？如果去掉“胡萝卜帮”的嫌疑，是不是感情就没有发挥的空间了？只要招聘过程不透明，就没有什么是确定的。当然，在县委的直接干预下，招聘方案得到了重新审查和修改的机会。理论上强调公平招聘，但外部监管应该走多远，不能由外部决定。返回搜狐查看更多编辑：刘胜谦UN649