国审突破“35岁门槛”有何意义？年长候选人发声

今天（10月15日）起，中央机关及直属机关2026年公务员考试（俗称国考）正式开启报名，计划招录3.81万人。最大亮点是招聘年龄放宽——首次突破35岁报名门槛，将报名年龄提高至38岁。昨天，“国考突破35岁门槛”成为多个平台热搜话题，引发广泛关注。公开报道显示，此前已有不少省份征集公众意见时突破了“35岁门槛”。国审突破“35岁门槛”有何意义？到目前为止，哪些省份名列前茅？长辈们对公务员考试的考生有何看法？对老年公务员应采取哪些扶持措施？ ... 上游新闻按 p 排序公开报道。不少省份公共采购突破“35岁门槛”。据介绍，本次全国审核的最大亮点应该是放宽招聘年龄。招聘公告显示，国考年龄限制由此前的35岁放宽至38岁，应届硕士、博士生的年龄限制也由此前的40岁放宽至43岁。宣布中央机关及其直属机关2026年审查录用公务员报考年龄门槛放宽至38周岁。 1994年长江云报发布的《国家公务员录用暂行规定》首次提出公务员要求，将年龄在35岁以下作为报考公务员的必要条件之一。 2007年实施、2019年修订的《招聘招聘规定》延续了这一要求。公开招聘（包括国考、地方公务员和事业单位招聘）的“35岁门槛”已经持续多年。近年来，公共采购的“35岁门槛”被越来越多的省份打破。应届硕士、博士生的年龄限制放宽至40岁，在许多省份实施了十多年。据统计，2005年，四川省将博士研究生年龄限制放宽至40岁。湖北、天津、四川等地区从2011年开始招考国家公务员，应届硕士、博士生招考年龄放宽至40岁。此后，许多省份纷纷效仿。分析当前新闻发现，今年起，不少省份本科（含少数专科生）年龄要求从35岁提高到38岁，值得关注。40岁。今年9月26日，四川省眉山市、固市发布2025年下半年事业单位公开考试招聘工作人员公告，招聘年龄放宽至本科生38周岁及以下、研究生43周岁及以下。苏市人力资源和社会保障局还明确，从2025年下半年开始，具有大专、本科学历的事业单位公开招聘年龄要求不超过38周岁。 8月8日，上海市公务员局发布《2025年考试上海市民事执法人员招聘公告》。申请要求年龄18周岁以上，38周岁以下。 8月15日，江苏省机关发布2025年公开选拔公务员公告，明确选拔年龄要求nt 未满 38 岁。据媒体今年6月报道，山东、新疆、贵州等地区事业单位招聘公告放宽了部分岗位年龄要求，年龄在45岁以下；北京市国有科技科技企业招聘年龄要求45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45岁以下等。四川、浙江、广东等地区放宽了部分事业单位的报考年龄。部分岗位要求年龄38周岁及以下，研究生学历放宽41周岁及以下。一些省份还放宽了一些岗位的年龄限制。在2025年招录过程中，上海规定“报考工会、妇联职务的专职劳动干部、青年妇女”江苏省招考公告指出，应聘优秀村（社区）党组织书记（主任）职务的年龄放宽到40岁以下。浙江规定，应聘镇（街道）机关剩余村干部职务、现任专职村“两委”的，年龄必须在18周岁至40周岁之间。 辽宁规定，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大基本任务中受到省级以上党委、政府或省级以上部门表彰的人员，年龄在40岁以下放宽。国审突破“35岁门槛”有何意义？红星新闻认为，虽然一些地方大众点评编辑已经打破了 “35岁门槛”之前，全国审查不一样它不同于地方政府机关事业单位的招聘，也不同于企业的招聘。放宽年龄限制更为重要。可以说，“国考的这一变化，将起到重要的敲钟作用”。 2023年11月26日，国考笔试开始。图为考生排队进入武汉工程大学（鹿巷校区）考试中心。打喷嚏视觉中国青年报也表示，国考是全国最受关注的招聘活动之一，其政策调整具有很强的“指挥棒”和“风向标”意义：不仅为地方公考和事业单位招聘树立了“全年龄”标杆，也希望推动整个就业市场走出“仅年龄”的招聘惯性。由此看来，国考突破“35岁门槛”无疑是一个好的开始，也是迈出的一大步ards 消除工作场所的年龄歧视。南开大学副教授贾一萌表示，此次放宽国考年龄，也将为后续放宽省考年龄提供指导和指引。这一政策很可能在今年各省公务员录用中得到执行。中央党校（国家行政学院）公共管理教研室教授朱立佳表示，放宽国考年龄限制，有利于解决再就业问题。 “其实，35岁左右是很多人才有一定工作经验的年龄，这是职场的‘黄金年龄’。但现实生活中，存在35岁失业、很难再就业的现象。对于政府部门来说，也需要有一定职场经验、技术能力的人才。”南开大学副教授贾一萌也认为，在延迟退休、工作年限延长的背景下，放宽参加考试年龄是正常的，也是必要的。即使40岁参加工作，仍然可以在工作岗位上工作20年以上。此外，随着经济社会的发展，政府服务能力也在提高， 相关工作需要有熟练技术的公务员来完成。有一定岗位工作经验的人可以更快地发挥自己的作用，不需要培训和锻炼。此外，国审突破35岁门槛，既契合了舆论的担忧，也明确了制度要求。 《中共中央、国务院关于贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的意见》去年9月发布的《关于促进高质量充分就业的就业优先战略》提出，要破除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会渠道。今年1月1日，《国务院关于逐步“扩大退休法”的建议》也出台了。在此背景下，需要综合考虑经济社会发展、人口老龄化、劳动力供需等多种因素，突破“35岁门槛”。年长的考生正在准备考试：期望有一个稳定的环境。 “thegtest全国公告已经发布，年龄确实放宽了38岁！” Jason立即在自己的社交账号上更新了国考的消息。 Jason目前在苏州工作，35岁。 2023年11月26日，2024年全国统考同日举行。北京十二中考场外，考生在入场前接受检查。为何35岁的时候突然选择中新报考公务员？社交平台上多个以“老人考试”为主题的账号显示，这些人大多年龄在30岁至34岁之间，已婚并育有孩子。他们大多原本从事土木工程、房地产、互联网等近年来大幅下滑的行业。也面临着自己职场上的“35岁门槛”。人们之所以想在体制内工作，“工资高”和“工作稳定”是最重要的福利。有些人也想找到一个从大城市回到家乡的跳板和支点。 Jason表示，他准备参加公开考试的主要原因是他目前所在的行业在过去的一年里被公认为“夕阳行业”。 “在一位朋友提醒我，我实际上可以在我这个年纪参加入学考试后，我开始准备参加考试，”杰森说。他曾在外资企业、私营企业和国有企业工作过。他平时与政府部门打交道，自认为熟悉体制内的工作环境。 “年轻的时候，我对‘一眼就能看到结局’的工作没有兴趣，但现在年纪大了，经历过剧烈的产业动荡，我更喜欢稳定。” 1989年出生的河南考生L去年12月参加国考，并在社交平台感叹这是“最后一次国考”，但遗憾的是他没有实现自己的愿望。 L在社交平台上更新了自己的最新帖子，准备重新规划自己的备战安排，“热爱国家给予的机会”。 “成为豪“大家能保住体力吗？”“今年最后一次了，身体受不了了。”不少30多岁的大龄考生在社交平台上分享自己的复习经验，很多有类似情况的人询问如何平衡孩子和备考。“即使年龄放宽，我想短期内也不会出现35岁以上考生涌入的情况。”的 长期从事公务员考试培训的潘老师评估说，公务员考试的准备本身就是密集型的。 35岁以上年龄段的人，自己没有足够的精力，还要照顾家人；如果有相对稳定的工作、收入来源和社会积累，就很难做出准备考试的决定。年龄放宽，相应的配套政策必须保持“让老人上岸”。这确实不错，但是“这么大年纪进入体制”似乎不太合适？上海市执法系统相关负责人表示，老年考生进入系统肯定会面临一些心理落差。他们也都35岁了。 25岁入学的人已经工作了10年，而年龄较大的新人刚刚开始工作。在后续的职位晋升和等级审查方面，“会有些不利”。 2023年11月26日，北京十二中本部考试中心外，考生进行入学筛选。中新社明确传递了未来公务员队伍建设的新要求——对于老年新人，年龄放宽，相应的配套措施（ppapproach）也要保持。熊伊涵 国际关系与公共事务学院教授复旦大学事务部表示，随着报考年龄限制的放宽，公务员梯队的人才梯队如何能以关系和技能做好工作呢？从体制机制上进一步违反相关职级年龄限制，是今后需要研究的问题。国家审查打破“35岁门槛”只是促进社会充分就业、实现社会公平的一小步。未来还需要更全面的配套措施跟进，比如建立以能力为主体的人才评价体系，取代单一年龄。年龄范围；完善职业培训和社会保障机制，为不同年龄段劳动者（包括公职人员）技能提升和职业转换提供支持。更值得注意的是，我们应该吸取过去“35岁门槛”强化潜规则的教训。避免政策调整后新时代障碍的出现。归根结底，公众真正期待的从来不是“年龄数字的微调”，而是“能力为本”的真正落实。我们期望每一位员工，无论是体制内还是体制外，都能根据自己的优势获得机会，在合适的岗位上发光发热。上游新闻综合央视网、央视网、中国新闻联播、中国青年报、上官新闻、红星新闻、新京报等返回搜狐看higit了吗